14.07.2020 г.
13 июля 2020г. принят ряд федеральных законов, утверждающих правки в Трудовой кодекс, направленные на поддержку граждан, потерявших работу в связи с закрытием компании.
В частности, теперь работодатель может вместо перечисления увольняемому сотруднику среднемесячной зарплаты за время трудоустройства выдать ему единовременную компенсацию в сумме двух среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера определен пятикратный размер). Данную компенсацию необходимо произвести до завершения процедуры ликвидации.
Определен алгоритм обращения сотрудников за среднемесячной заработной платой, если временной период, за который он не сумел трудоустроиться, превышает 2 месяца.
Кроме того, к заявлению о госрегистрации ликвидации организации должны прикладываться доказательства того, что выплаты, законодательно предписанные для сотрудников, увольняемых из-за прекращения деятельности юрлица, сделаны в полном объеме.
Принятые нормативы вступят в действие через месяц после опубликования.