17.06.2020 г.
На утверждение Госдумы подан законопроект, вносящий уточнения в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной деятельности сотрудников.
В документе, в первую очередь, перечислены основания для установления режима «удаленки». Ими могут стать:
- производственная необходимость;
- соглашение сторон;
- чрезвычайная ситуация биологического характера либо техногенная катастрофа (пандемия, пожар, авария, несчастный случай и т.п.), ставящая здоровье сотрудников под угрозу.
Порядок реализации временной удаленной деятельности регламентируется трудовым договором либо допсоглашением к нему. Зарплата на время дистанционного исполнения обязанностей сохраняется в неизменном объеме при условии осуществления всей работы, предписанной ТД.
В проекте прописаны правила упрощенного введения «удаленки» и категории сотрудников, которые переводятся на нее в приоритетном порядке.
Также в документе определены:
- алгоритм взаимодействия работодателя и сотрудников;
- механизм оплаты;
- порядок выполнения комбинированной работы;
- нюансы заключения ТД и корректировки условий в нем, касающиеся удаленной работы.